近幾年，伴隨著中國在經(jīng)濟(jì)方面取得的輝煌成就，中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化也愈來愈彰顯出她那無窮的魅力與光彩，儒家的進(jìn)取、道家的無為、周易的精妙、法家的權(quán)謀……被許多國家廣泛推崇。然而，長期以來，作為現(xiàn)代商業(yè)社會后發(fā)力量的中國企業(yè)，是奉西方企業(yè)為師、以西方企業(yè)管理理論為教科書的。金融危機(jī)的爆發(fā)暴露出西方公司治理中存在的一些問題。國內(nèi)商界在反思西方公司治理不足的同時，也力圖求助于傳統(tǒng)文化，嘗試從東方傳統(tǒng)智慧中求解現(xiàn)代企業(yè)管理之道。

　　有專家曾經(jīng)呼吁“中國企業(yè)之殤乃人文之殤，中國企業(yè)管理之痛乃人文之痛”。那么，我們的中國企業(yè)是不是應(yīng)該摒棄“拿來主義”和對西方某些經(jīng)營管理模式的頂禮膜拜，去尋找有利于企業(yè)發(fā)展的新策略？我們的傳統(tǒng)文化博大精深，這些優(yōu)秀基因?qū)ζ髽I(yè)管理能夠起到哪些實(shí)際的作用？我們的企業(yè)是不是可以將中國文化的精髓巧妙地融入企業(yè)管理之中，使傳統(tǒng)和現(xiàn)代有機(jī)結(jié)合，從而產(chǎn)生意想不到的效果？

　　企業(yè)管理是一種科學(xué)，也是一種藝術(shù)，更是一種文化。企業(yè)家的視野、思維模式和人文底蘊(yùn)決定了企業(yè)發(fā)展最終所能達(dá)到的高度。著名管理學(xué)大師德魯克曾經(jīng)預(yù)言：“未來的管理可能要向中國人學(xué)習(xí)。”中國綜合國力的進(jìn)一步提升，依賴于我們企業(yè)核心競爭力的塑造，而中國企業(yè)的核心競爭力，又是建立在自主創(chuàng)新和對中國傳統(tǒng)文化價值的反思、整合、汲取和回歸基礎(chǔ)之上的。中國企業(yè)的發(fā)展在借鑒現(xiàn)代管理理念的同時，更要領(lǐng)悟東方傳統(tǒng)哲學(xué)智慧的偉大力量，將中華五千年博大精深的傳統(tǒng)文化與西方現(xiàn)代思想和理念有機(jī)結(jié)合，這才是中國企業(yè)未來發(fā)展的基礎(chǔ)。